الأقصر : حماده النجار السليمى
في إطار الجهود التي يقوم بها مركز التحسين المستمر CIC للإرتقاء وتطوير العمل المحلي فقد انتهى فريق عمل المركز من مرحلة استخراج البيانات وتحليلها من نماذج الاستبيان التي تم توزيعها سالفاً على العاملين بديوان مدينة الأقصر للتعرف على أهم التحديات التي تواجههم في آداء محلي متميز وأيضاً احتياجاتهم التدريبية للوصول بهم إلى مستويات وظيفية عالية الجودة..
فقد قام فريق عمل مركز التحسين المستمر (CIC) تحت قيادة العميد أيمن الشريف رئيس المدينة ووفقاً لما أسفرت عنه نماذج الاستبيان بمناقشة هذه المشكلات التي تقف حائلاً في تحقيق رضا الموظفين عن عملهم والامكانيات المتاحة لديهم في الإدارات المختلفة والتي تؤثر على بيئة العمل ككل وأيضاً يؤثر على الخدمة المقدمة للمواطن..
في هذا السياق قرر " الشريف" بالبدء في التواصل مع العاملين والتعرف على مشكلاتهم عن قرب من خلال لقاءات تحمل الطابع الودي في سياقها وذلك تقديراً منه للجميع وأن يحظي كل موظف بوقت كافي لعرض مشكلته علي سيادته بشكل مباشر وان يبعث فيهم روح الطمأنينة والسلام بأن كل شئ قابل للنقد البناء والتعديل حتى وأن كان هذا النقد يخص السلطة المختصة داخل المدينة مادام يحقق الصالح العام حيث ستتم هذه الزيارات وفقاً لبرنامج زمني محدد لانهائها في الموعد المقرر لها مع كافة الإدارات والوقوف على كافة التحديات بشكل سليم..
فيما تقرر أيضا بدء عملية تأهيل كافة العاملين ورفع معنوياتهم من خلال دورات مختلفة في مجال التنمية البشرية والكمبيوتر وايضا دورات متخصصة كلاً في مجاله حتى تصبح كتيبة مدينة الأقصر كتيبة مؤهلة قادرة على تقديم آداء محلي مميز ومختلف وبجودة عالية تعود بالنفع الكامل على المواطن وعلى المجتمع ككل
تعليقات
إرسال تعليق